Insikter och rapporter

Studien undersöker sambandet mellan UPP och 360-graders bedömningar av chefer i hälso- och sjukvården. Flera intressanta fynd påträffades!

Rapporten beskriver ett screeningtest som innehåller 5 av personlighetsdimensionerna i UPP samt ett begåvningstest.

Genom att ha en genomtänkt process och lägga lite extra energi på kravprofilen ökar chansen till en lyckad rekrytering!

Personlighetsdimensionen ”Grad av positiv grundattityd”, visar sig ha ett positivt signifikant samband med uppgiftsprestation, enligt studien.

Kontraproduktiva beteenden på arbetsplatser är ett problem som inte bara är förödande för de som drabbas utan det kan kosta en verksamhet åtskilligt i minskad produktivitet och ökad personalomsättning.

Ledare behöver kommunicera och interagera med medarbetare, både på ett intellektuellt, men även på ett emotionellt och socialt plan.

Resultaten av studien visar att det skiljer sig mellan olika typer av säljroller, däremot finns det specifika personlighetsdimensioner som är extra viktiga för samtliga säljroller.

Det korta svaret är: nej. Här kan du läsa varför!

De kontraproduktiva beteendena och begåvning är alltid väsentliga att testa oavsett vilken tjänst det handlar om. Läs om hur du upptäcker potentiella riskfaktorer innan skadan är skedd.

Ja, och det kan ge fantastiska resultat. Genom att använda rätt metoder kan utfallet av en CV-lös rekrytering bli riktigt bra.

Vi som rekryterar sitter på en otroligt stor makt, makten

Personer i studien som sökte chefsbefattning eller befordran som chefer testades med UPP och resultatet visade en generell stark grad av skönmålning bland de manliga kandidaterna.